Unconscious Bias in der Wissenschaft – Zum Umgang mit unbewusster Diskriminierung
Die Wissenschaft ist ein Ort der klugen Köpfe. Was zählt sind Qualifikation, Leistung und das beste Argument. Natürlich sollen diese Aspekte unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Aussehen betrachtet werden. Aber ist dies ohne weiteres möglich?
Oft sind wir uns nicht im Klaren darüber, wie stark unsere Wahrnehmung von Stereotypen und Unconscious Bias geprägt wird. Unter Unconscious Bias versteht man kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, denen wir uns nicht bewusst sind. Diese Verzerrungen entstehen im Zusammenhang mit Stereotypen und hängen unmittelbar zusammen mit gesellschaftlichen Diskriminierungsprozessen. Sie wirken sich auf unser Urteilen, unsere Entscheidungsfindung und schließlich auf unser Handeln aus. Sie können Personalauswahlentscheidungen und Leistungsbewertungen beeinflussen und dazu führen, dass wir Menschen ungewollt unfair bewerten, auch wenn wir denken im Sinne der Chancengerechtigkeit zu handeln.
Dieser Online-Workshop dient einer ersten Auseinandersetzung mit unbewussten Ausschlussmechanismen und Diskriminierungsprozessen gegenüber Frauen und Minderheiten in der Wissenschaft. Wir werden dabei den Forschungsstand zu Unconscious Bias behandeln sowie mithilfe von Diskussionen und Reflexionsübungen eigene stereotype Haltungen reflektieren und über Umgangsstrategien sprechen.
Der Workshop ist für alle Mitgliedshochschulen der Hamburg Research Academy geöffnet. Die Teilnahme ist kostenfrei, weitere Informationen finden Sie in den Teilnahmebedingungen.
Details
Termin:
Fr., 4 Februar 2022, 10:00 - 16:00 Uhr, online
Diese Online-Veranstaltung findet über ein Online-Meeting-Tool statt. Zugangsdaten und Hinweise zur verwendeten Software werden den Teilnehmenden vorab zugesendet.
Voraussetzung:
Benötigt wird ein internetfähiger Rechner mit Mikrofon und Webcam.
Zielgruppe:
Postdocs, Nachwuchsgruppenleitende, W1-Professor:innen, Professor:innen, Betreuende
Veranstalter:
Hamburg Research Academy
Dozent:in:
Dr. Lina Vollmer
Lina Vollmer ist freiberufliche Trainerin im Bereich Gender, Diversity und Antidiskriminierung sowie Referentin für Diversity Management und Antidiskriminierung an der Universität zu Köln.
Maximale Teilnehmendezahl:
12