Betreuung: Gelingende Kommunikation für Promovierende

Besser ohne! Besser ohne? Nein, es geht nicht um eine Promotion ohne Betreuerin oder Betreuer. Es geht um Kommunikation! Und zwar Kommunikation ohne Missverständnisse, ohne schwelende Konflikte, ohne Aneinander-Vorbeireden. Denn dies ist vermutlich der Punkt, an dem die meisten Promotionsvorhaben erschwert werden: Unklare Kommunikation. Deshalb: Besser ohne!

• Ohne falsche Voraussetzungen: Die falsche Voraussetzung ist, dass Kommunikation einfach und klar ist. Denn das ist sie nicht.
• Ohne Nicht-Zuhören: Verstehen fängt mit dem Zuhören an. Ein sehr wirkungsvolles Instrument, um besser zuzuhören und zu verstehen ist das Aktive Zuhören. Die Theorie ist eingängig und klar. Aber in der Praxis merkt man, dass es durchaus anspruchsvoll ist, genau zu hören.
• Ohne (schwelende) Konflikte: Wenn es um Verhandlungsführung und Konfliktlösung geht, hilft das Konzept von Position und Interesse Kooperationsmöglichkeiten aufzuzeigen, wo vorher nur Positionen aufeinandergeprallt sind.
• Ohne falsche Erwartungen: Erwartungen sind es, die im Sinne von Position und Interesse und mithilfe des Aktiven Zuhörens verbalisiert und dann zu einer guten Lösung kombiniert werden können.
• Ohne Hilflosigkeit: Natürlich will das niemand! Aber das Machtgefälle in Betreuungsverhältnissen führt mitunter dazu, dass Promovierende sich hilflos und ausgeliefert fühlen. Um das zu vermeiden hilft es, sich mit dem Thema Upward Leadership auseinanderzusetzen.

Ziel dieses Workshops ist es, Promovierende mit Ideen und konkreten Techniken zu befähigen, die Kommunikation mit ihren Betreuerinnen und Betreuern effektiv(er) und reibungsfrei(er) zu gestalten.